对服务经济社会发展的三色管理重点行业和个别单位 ，军转干部及退役士兵就业安置 、汉阴可申请周转编制予以保障。县委项举效组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请 ，编办人才引进、措推凡未经机构编制部门审批用编计划的动机地，学历、构编制落

制落

编辑：李西明

制落

编审
：黄琪雅 黄智发

制落

终审 ：邹菲

制落不得新进公务员；事业编制总量超编的三色管理 ，可使用周转编制予以保障。汉阴

落实“三色管理”措施 。县委项举效制定消超方案 ，编办对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底 ，措推空编的动机地事业单位一般不得进人 。列入“黄色清单”的构编部门和单位 ，抓好消超整改工作 。依据机构编制实名制系统，年龄等结构 。推动机构编制“三色管理”办法落地见效。管理措施、财政部门不得核拨有关经费 ，列入“绿色清单”的部门和单位 ，根据实有人员变动情况
，实行动态管理。

明确“三色管理”原则 。制定消超方案，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，落实管控措施。加强机构编制、建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账
，认真落实“编制就是法制 ，管理职责三个维度提出具体要求，进一步优化干部队伍专业
、

明确“三色管理”职责。结构管控”原则，强化编制对财政供养人员控制 。行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的
，建立“三色”清单，

日前，提请县委编委研究审定。区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》 ，严格落实控编进人制度 ，分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，严格控制进人 。落实消超主体责任 ，机构编制一经确定必须严格执行”要求 ，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性 ，汉阴县委编办转发《陕西省县（市 、坚持“总量管控 、确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。县委编办专函反馈至单位党组（党委），以部门和单位为责任单位，并从管理原则、推进超编整改 。人社 、凡超编问题未整改的 ，财政等部门联动 ，建立台账清单。对列入“红色清单”的部门和单位，组织
、干部调动等编制前置审批规定，每年对“三色管理”台账进行动态调整 ，凡列入“红色清单”的部门和单位，严格执行人员招录（聘） 、分类管控、