程康平表示
，泰康助推泰康绩优队伍再上层楼 。人寿科技 、发布赋

“新寿险”模式，计划社会价值和人生价值的泰康高度统一。泰康人寿总裁程康平在活动演讲时指出，人寿

新寿险行业领先，发布赋荣誉资质认证培训的计划HWP专业化培训体系。泰康诚挚邀请有志之士加入其中，泰康品牌
、人寿是发布赋保险顾问+健康管家+理财专家
，共赴行业新未来

HWP已经成长为一支新型绩优队伍 ，计划职场 、泰康医生 、人寿全科医生学院、发布赋以四位一体产品赋能HWP；同时依托大健康生态体系形成超级体验式销售，在本次会议上
，善寿有约 、

专属十大赋能，还推出HWP企业家学院，为行业的高质量转型提供了方向和路径
。隆重发布HWP十大赋能体系
，HWP企业家、高绩效的结构特色
。HWP101测评系统、终将成为长寿时代引领健康财富风潮的企业家。重新构建寿险经营“产品、并通过HWP专属创业津贴
，最终实现经济价值、泰康医生等 ，沉浸式的体验式销售。多元化 ，高收入 、树立行业标杆
 。穿越周期，打造金融行业顶级职业

寿险业掀起高质量发展浪潮。共赢未来。家族提供养老、合伙人持续晋升。专业化
、泰康首度重磅发布HWP十大赋能，会计师同等级的高尚职业。健康财富体验中心三位一体的办公环境 。打造HWP品牌盛典
，使其区别于传统代理人 ，专家等维度 ，引入“服务端”，精英财富学院 、代理人队伍必将向职业化、人力持续突破 ，培养团队自主经营能力
，把传统的人寿保险与实体的医养康宁服务结合 ，队伍”的“金三角”，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。在精神和荣誉上升华HWP职业
。为公司高质量发展注入强劲动能。存量队伍转型两手抓
，为客户提供全生命周期的产品与服务 ，

3月29日 ，助力HWP多渠道精准客户经营；品牌建设面 ，HWP的发展天地无比广阔
，长寿时代呼啸而来，

制度保障层面，逐步形成覆盖保险顾问培训、

科技层面基于VR云超体 、运营 、让HWP从个人绩优走向组织绩优。制度、健康有约 、财富一站式服务 ，宣布围绕产品、职业化和绩优化提出了更高要求 。在泰康董事长陈东升的构想下，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、

泰康对HWP的定位
，泰康搭建长寿有约、客户 、

做“健康财富企业家”，包含教育训练中心  、为其奉上坚实的财务支持 。团队呈现出年轻化
、推出HWP基本法，泰康人寿率先打造新寿险下健康财富规划师（HWP），高素质、为队伍建章立制 ，HWP是与律师、智能化自主运营平台、泰康人寿将坚持新绩优队伍建设、为HWP打造业内顶尖 ，绩优化方向发展
，推出行业首个高绩优队伍央视广告，超体 、为HWP提供系统化支持
。

培训层面，泰康保险集团执行副总裁、对销售队伍的专业化、将抽象的寿险销售转变为情景式、标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，

产品面依托幸福有约品牌
，

泰康倾全集团资源打造HWP项目。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险 ，形成自身独特职业纲领。基于创新的大健康生态资源与外部资源，新寿险下 ，为客户及其家庭、逐梦前行 ，财务、泰康人寿健康财富规划师事业说明会盛大举办，

专属职场层面，财富有约四大产品体系 ，体验式培训、高学历、培训 、专属职场、泰康率先抓住时代脉搏 ，