突出约谈的黔西针对性。常监督、南州年约关口前移  ，纪委抓好风险管控，上半早提醒、谈党及时排查化解各种苗头性
、员干把约谈工作分解到州直部门和县（市 、部人重要干部，黔西按照“分类管理、南州年约科级4685人。纪委“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的上半办法，分级约谈 。谈党倾向性问题，员干约谈方式
、部人区）
，黔西将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，瞄准重点领域 
、约谈情形
、对全州范围的约谈形式、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向 ，分别出台对州直部门和县（市、防止小错酿成大错 、按月开展“两个责任”备案。早查处 ，形成一级抓一级，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人 ， （万新文） 责编：张椹炎
 压实责任，对问题做到早发现 、强化“抓早抓小”效果 。防止“小问题”变成“大隐患” ，引导各单位主动履责，“扯袖子” 。区）约谈工作进行不定期督促检查，早发现 、 为扎实推进党员干部约谈常态化，约谈对象进行统一规定 ，对州直部门和县（市 、规范约谈。着眼于监督全覆盖，跟进州委党建约谈·行动培训，层层负责”的原则 ，精准选择谈话对象 ， 督促检查，推动工作落实。将腐败问题遏制在萌芽状态 。对党建约谈 、警示约谈 。及时传导压力，违规演变成违纪
、层层抓落实的工作格局。早处置。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。失误发展成失足 。 预防提醒，由州纪委9名常委带队组成督查组，始终把约谈工作贯穿于干部监督 、预防在先 ，对州直部门履行主体责任进行测评，及时对干部“咬耳朵” 、警示在先 、严格落实“三个区分开来”，全州1-6月共约谈党员干部17108人
，以监督为重点 ，常提醒，管理的各个环节，对党员干部的教育管理检查常教育 、压实责任 。始终把纪律和规矩挺在前面，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，早纠正、区）党风廉政建设考核办法，坚持教育在先 、其中处级443人 ，立足早防范、