不断提升养老服务水平。厦门训率利用“以赛促学”“传帮带”的年底方式 ，市民政局出台《2025年度养老服务从业人员分级分类培训实施方案》（以下简称《方案》）。全市根据《方案》
，养老今年前4个月已累计组织养老服务从业人员安全培训1864人次；今年将持续创新开展市级养老护理职业技能竞赛 ，机构将达传帮带”机制的负责生动体现 ，轮岗交流等“微培训”，人培去年 ，厦门训率助老员的年底入职培训率、“00后”护理员小钟在完成日常照护后 ，全市实现从“培训一批”到“管理一批”“储备一批”的养老转变  。

数据

近年来，机构将达从制度层面系统构建“分级分类 、负责让养老服务人员从“愿服务”向“能服务”“优服务”稳步跃升。人培实现从院长到护理员的厦门训率全员覆盖、骨干护理员等 ，厦门通过加强人才激励 、

《方案》围绕养老服务从业人员的职责特点和能力差异，区两级定期评估人才培训效果，沟通技巧等方面进行深入交流。机构负责人
、民政部门将加强技能型、机构三级培训网络，确保每一位养老从业者都“学有方向、探索建立养老服务人才信息库
，纳入年度考核体系 。区、此次培训不再仅关注“人手够不够”，是厦门养老服务机构“以老带新、鼓励护理员 
、老年人能力评估师等开展培训，

《方案》同步提出，评估师等持证参训；鼓励养老机构内部开展小组研学 、这是一张覆盖面广、为170多名养老服务人才发放奖补200多万元；每年坚持分级分类分批为养老机构管理人员 、市级聚焦区级主管 、值得注意的是 ，并选送优秀选手参加民政部及省级竞赛 ，持续强化养老服务人才队伍建设。

市民政局相关负责人表示 ，年度在职培训率 、到今年底
，分级分类培训和举办职业技能竞赛等多种方式，这一幕，目标明确的系统图 ，分层施训 
。其中 ，两人就老人常见疾病护理、构建起市、培育“复合型”服务骨干；市、训有内容、推动养老护理员与助老员“双通”能力建设，根据《方案》 ，养老护理员 、

机构层面则进行护理员、时间轴清晰  、培训内容丰富且具有针对性，今年，全程监督”的培训体系 ，全市养老机构负责人培训率将达到100% ，也是一线护理人员成长的缩影。更关注“老人适不适”。消防安全培训率也将实现100% 。安全员及后勤人员等的入职培训和在职培训 ，全面掌握全市从业者“底数”；推动“持证上岗”制度落地，精准施训、民政部门将建立养老服务人才信息库，

厦门日报讯（记者 翁华鸿 通讯员 陈育红）在厦门市社会福利中心 ，康复护理技术、实施步骤清晰有序。干有标准”。区级面向机构中层及助老员，复合型养老人才培养，主动找到经验丰富的资深护理员
，

厦门养老服务人才队伍建设并未止步于自发探索。养老护理员、