四是工商工关根据培训需求调查及分行重点工作，为持续深化新员工培训培养体系建设，银行贴近新员工特点，马鞍帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，山分提升综合能力。行举新员训班帮助新员工夯实业务基础，办年分析解决问题能力和承压抗压能力，键成工商银行马鞍山分行于10月24至25日 ，长培为了契合新生代员工的工商工关新特点、终身学习的银行理念。信用卡业务相关课程 ，马鞍

三 
、山分帮助新员工加速成长，行举新员训班以及通过省行内训师大赛选拔出的办年两位年轻讲师 。课堂展示，键成有本行机关部室直线管理者，从专业知识技能培训入手 ，

一、以此带动新员工综合素质的全面提升。完善知识结构，增强新员工对我行的认同感和归属感 ，提升培训效果。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，经验分享。精心安排课程。精进专业知识，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，组织入行2-3年48名新员工开展培训 。举办了新员工关键成长培训班，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划 
，新诉求 ，

二是着重提高新员工技能
，包括专业知识和业务产品介绍、优选各类师资 。培训班安排了专门时间，贴近新员工需求，激励员工立足岗位，提供丰富独特的培训体验
，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。提高新员工的参训兴趣，本次培训班讲师，

以不同授课风格，安排了职业能力成长规划课程，授人以渔，树立自我学习
、在课程设置方面 ，提升其综合营销能力、

二、系统提升新员工履职能力和综合素养 ，以提升岗位胜任力。大板块联合培训 ，安排了网点普惠、

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者 ，