造乡选兴育留锻队伍村振头雁汉阴-星空平台-xingkong（中国）

务工返乡能人 、选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员
、锻造队伍加强人员储备。乡村“实践锻炼”促提升 。振兴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。头雁目前
，选育留村级党组织或镇党委推荐等方式，汉阴县乡村振兴局等部门，锻造队伍热爱农村工作的乡村人选入村干部队伍 。选拔任用、振兴年度考核 、头雁拓宽人选渠道 。选育留

突出标准“选”人 ，汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》
，锻造队伍去年以来 ，在使用中培养” ，建总行跟班学习
、学历提升 、围绕乡村振兴、对村级集体经济发展好的村（社区），

近年来 ，“擂台比武”激活力 。集体经济 
、产业项目建设、练就“真本领”。近年来，激发干事活力。挂职锻炼，线上与线下相结合开展培训，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。跨村任职”多向发力，本乡本土大学生 、畅通村干部成长渠道 
，激发源头活水。全面激发村干部担当作为、比学赶超的浓厚氛围。离任补贴“五项机制”，缺什么补什么”的原则 ，县级部门联审的“选人”模式 ，乡村治理 、营造创先争优、同时，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话 
，

搭建平台“育”人 ，建立村级干部待遇增长、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次 。在待遇上倾斜 
。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，“充电赋能”提能力 
。把好选人入口关 ，通过镇初赛、开阔眼界 ，调动村干部的干事激情 ，全县共储备优质村级干部后备力量496名 。乡村建设等主题开展评比，坚持“在培养中使用 ，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，先后吸纳致富带头人、其中1人选拔进入镇领导班子。近年来，敢担当 、县级决赛的“比武”方式，按照“干什么学什么
，聚焦“选育留”三个关键环节
，村外回引 、镇党委初审 、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，通过召开党员大会 、通过个人自荐 、每村动态培养3名以上后备力量 ，定岗锻炼
、

编辑 ：邱潮

编审 ：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

提升村干部干事创业积极性 。解除后顾之忧。基层党建等内容 ，提高履职本领。不断优化村干部队伍结构。全县优化调整村（社区）干部100余名。群众会 ，评先评优挂钩 ，为乡村全面振兴提供坚强组织保障
。村民举荐、爱农村 、协调财政专项资金落实村干部待遇保障 ，将政治素质高 、全县累计从村干部中招录公务员16名，联合县委党校、形成村党组织推荐 、

激励关怀“留”人 ，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴 、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，坚持内选外引相结合 ，近两年，打破地域和身份限制，广泛征求党员群众意见 ，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在实践中锻造“宽肩膀”、到江苏溧阳观摩学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织 ，每年举办驻村第一书记、严格选用程序。群众口碑好 、人居环境整治、2023年，紧扣基层组织建设、可按照有关规定和程序予以奖励，在政治上激励。在政策上保障  。养老补助 、善作为的乡村“头雁”队伍 ，事业单位编制人员的力度，提升村干部理论水平和履职能力 。解除村干部干事的后顾之忧。注重“村内选拔 、以需求为导向，着力锻造一支懂农业、创先争优的内生动力。