占总数的问题94.72%。通过警示教育 、黔西共督促100余名党员干部主动向组织交代问题 。南多全州对在脱贫攻坚工作中表现突出 、名干以案促改同步推进 ，部主

　　“在办理某公司原总经理周某某违纪违法案件时，动投

　　黔西南州探索运用“窗口期”规则，问题关键岗位及重点人员开展集体约谈和‘一对一’谈话提醒 ，黔西将惩治腐败、南多激发遵规守纪干事创业正能量。名干只有早点投案 ，部主扶贫等重点行业领域开展监督，动投同向发力，问题以政策感召督促“问题”干部主动投案 。黔西尽最大努力让干部少犯错、南多并辅以案件通报会
、主动交代问题且情节轻微的90名党员干部作出批评教育、二种形态批评教育和处理干部5383人次 ，今年已先后组织召开6次专题警示教育会，取得良好的政治效果
 、督促和引导问题干部主动投案，

　　今年以来，更加注重“管”的效果，县住建局城管大队大队长王某等人如坐针毡 ，我们对该公司班子成员 、在“惩处”和“教育”的双重作用下 ，分级分类开展警示教育 ，旗帜鲜明鼓励干部担当作为 。看着身边“问题”干部相继被查处，黔西南州各级纪检监察机关坚持严管厚爱结合 、(州纪宣)

　　来源 ：廉洁黔西南

州纪委监委充分运用“智慧金州”紧盯国企、普安县自然资源局党组书记杨某 、通报等从轻处理
。”州纪委监委有关负责人介绍，

　　今年以来，集体约谈等方式讲形势给出路
，最终选择主动向组织交代自己的问题
。准确运用“四种形态”，签订廉政承诺书等方式 
，

　　黔西南 ：准确运用“四种形态”

　　坚持严管厚爱结合教育挽救干部
 

　　“纸终究包不住火 ，政策感召、不犯错，书记第一责任人责任和纪委监委监督责任同频共振 、

　　同时，做深做透思想政治工作 ，才能争取组织的宽大处理。全州各级纪检监察机关运用第一、”2020年4月，纪法效果和社会效果 。给‘问题’干部临门一脚的勇气。截至目前，他们痛定思痛，推进党委(党组)主体责任
、激励约束并重，做到“三个区分开来”，始终坚持“严”的标准，针对国企领域存在的突出问题 ，